Atitudes que fazem parte do dia a dia de um líder de sucesso

Liderança é atitude. Liderança não é o que se diz, mas o que se faz. No entanto, é muito comum encontrarmos líderes que “falam muito” e “fazem pouco”, ainda que sem querer.

Contudo, para um líder que quer alcançar resultados, diversas atitudes específicas precisam estar presentes no seu dia a dia, como por exemplo:

1 – O líder precisa servir às pessoas com a habilidade natural que Deus lhe deu

Existe uma habilidade específica que Deus colocou na vida de cada líder para que ele possa servir, com excelência, as pessoas ao seu redor.

A habilidade natural é aquela que se faz sem dificuldades e sem que se precise buscar aprendizado ou capacitação. Líderes que crescem, servem as pessoas com esta habilidade especial que Deus lhes deu, pois sabem que uma liderança que serve com excelência, por si só, atrai o favor de Deus.

2 – Influenciar as pessoas ao seu redor ao cumprimento de uma visão

Líderes bem sucedidos sabem influenciar as pessoas a sua volta para o cumprimento de uma visão. Visão que pode ser individual, onde a pessoa será desafiada a sonhar e a realizar o seu sonho; ou coletiva, onde o líder vai trazer essas pessoas para uma visão dada por Deus para o cumprimento de um grande propósito.

Esta atitude precisa fazer parte do dia a dia do líder que deseja ser bem sucedido. Afinal, liderar é influenciar.

3 – Motivar as pessoas à sua volta

Toda pessoa que é influenciada, precisa de alguém que a coloque para cima. Toda equipe precisa de um treinador que a motive.

O líder precisa ser, acima de tudo, um grande treinador. Ou seja, ele vai precisar se alguém tão motivado que é capaz de motivar a todos da sua equipe.

Um treinador de futebol, por exemplo. Quando um time está perdendo e faltam poucos minutos para acabar o jogo, se este treinador é uma pessoa desmotivada ou que não consiga influenciar a equipe, o time não vai conseguir ter a garra necessária para, ao menos, se esforçar para vencer o jogo.

Não tem como uma equipe obter resultados se o seu líder não for motivado e não tiver a atitude de motivar os que estão ao seu redor.

4 – Buscar a atualização

É preciso que o líder esteja sempre atento às atualizações que ele precisa fazer na sua liderança e/ou na sua equipe, para que ele possa alcançar os resultados que deseja.

Todo líder, de tempos em tempos, vai precisar redirecionar as funções “para abrir espaço” para que as novas pessoas que estão chegando, possam somar nos projetos, bem como, buscar novas estratégias, pois, quando se trata de ministério, elas se tornam ultrapassadas muito rapidamente. E, diferente de princípios bíblicos, que são inegociáveis, as estratégias precisam ser repensadas e atualizadas a todo instante.

Por isso, é muito importante que o líder esteja com o seu “radar” ligado para as atualizações necessárias.

5 – Sabem dar e receber feedback

Ninguém alcança o crescimento sozinho. O líder que alcança resultados é aquele que tem uma equipe que cresce e amadurece em unidade.

E, uma equipe só cresce e amadurece, à medida que recebe feedbacks. Os feedbacks estão diretamente ligados aos resultados de uma equipe, pois, quando o líder não consegue ou não tem coragem de dar feedbacks, a sua equipe fique totalmente limitada.

Por isso, o líder precisa saber dar feedbacks. Agora, tão importante quanto o líder saber dar feedbacks, é ele ter um coração quebrantado para receber os feedbacks de sua equipe. Isso dá segurança a equipe, onde cada um tem a sua tarefa específica, e os torna “um time”, onde todos ajudam em tudo, apesar de cada um ter a sua tarefa.

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